Schwierigkeiten mit Veränderungen am Arbeitsplatz

Wir sind die Sklaven unserer Gewohnheiten. Wir stehen an der gleichen Zeit jeden Tag, kleiden wir uns in relativ gleicher Weise haben wir unsere Schnürsenkel zu binden in der gleichen Weise, und wir meistens gerne das gleiche Frühstück jeden Tag essen.

Die Menschen werden zu widerstehen Veränderungen, wenn sie nicht sofort mögen ihren neuen Job, neue Rolle oder neue Arbeitsbedingungen.

Sie können wählen, um durch Veränderung ihres Verhaltens und ihrer Arbeitszeiten zu ändern.

In seltenen Fällen gibt es einige Leute, die alle Änderungen ohne Protest oder Ablehnung akzeptieren, aber das ist nicht die Norm.

Menschen tun zu widerstehen Änderungen: Sie mögen es nicht, sich aus ihrer Komfortzone.

Viele Menschen verlassen ihre Arbeitsplätze, da sie nicht mit den neuen Änderungen, die ihren Job verlangt bewältigen sind:

o lange Strecken zu arbeiten als Folge der Wiederverwendung Lage

o Berichterstattung an mehr als ein Chef als Ergebnis der Anforderung an verschiedenen Projekten arbeiten

o nicht in der Lage, mit einem neuen Team als Ergebnis einer Fusion arbeiten, vor allem wenn das Team hat seit einiger Zeit

o nicht mehr mit dem alten peer group

o nicht tun, die Arbeit, die sie mochten und stattdessen verpflichtet, etwas weniger interessant oder ansprechend zu tun

o ist zu einer Änderung in der Politik, die direkten Einfluss auf die Bedingungen, unter denen sie jetzt arbeiten müssen, nachtragend

o Andere Veränderungen, die es unmöglich ist, mit dem neuen Job weiter machen, wie

"Ich mag es nicht, viel zu reisen, um zu arbeiten! Das Büro ist zu weit."

"Ich weiß nicht, wie mein neuer Chef."

"Ich weiß nicht, wie meine Teammitglieder". "Ich liebte meinen alten Gruppe von Gleichaltrigen!"

"Ich finde nicht, meine Arbeit mehr interessant"

Dies sind nur ein paar Beispiele.

Die Gründe für die Veränderungen am Arbeitsplatz widerstehen kann unzählige.

Die menschliche Psychologie ist sehr komplex und das menschliche Verhalten ist völlig unberechenbar.

Anpassung an Veränderungen bedeutet, Kompromisse bei der Vorhersehbarkeit in den alten Wegen verbunden.

Es kann auch bedeuten, verlieren Sie Ihre alte Identität zu verlieren alte Beziehungen, und mit Blick auf die Unsicherheit von etwas Neuem.

Die "Zukunft" ist immer unsicher und die Leute es vorziehen, die "Gegenwart" zu ertragen.

RiseSmart, ein Job-Suchseite, ergab, dass fast 30% (einer von drei) Personen, die bereits beschäftigte Stunden verbringen Sie einen Tag auf der Suche nach einem neuen Job.

So können wir schließen, dass die meisten Menschen eine Resistenz gegen Veränderungen am Arbeitsplatz haben, wie sie auf bestimmte Gewohnheiten, Komfortzonen und Paradigmen verwendet.

Der Schlüssel ist, um den Kreislauf der Gewohnheiten zu brechen und zu verabschieden und sich auf neue Änderungen.

Dieser Paradigmenwechsel kann nur auftreten, wenn Sie Ihre Denkweise und Art des Denkens über das Konzept der Veränderungen am Arbeitsplatz zu verändern.

Jeder Faktor, der unsere Routine stört eher stört uns. Wir machen eine Gewohnheit, die gleiche Strecke jeden Tag zur Arbeit und wir arbeiten wollen, was wir jeden Tag verwendet werden.

Selbst bei einer leichten Veränderung in unserem Arbeitsalltag, werden wir aufgeregt.

Warum sind wir die Sklaven unserer Gewohnheiten?
Warum können wir nicht gewagt und etwas anderes tun jeden Tag?
Warum sehen wir Menschen ständig gegen Veränderungen an ihrem Arbeitsplatz?

Die Antworten auf diese Fragen und Bedenken sind nicht einfach.

Wir fühlen uns sicher folgenden Satz Muster in unserem persönlichen und beruflichen Leben.

Unsere Köpfe sind auf bestimmte Weise konditioniert, und wir finden es beruhigend zu tun genau das, was wir wissen, was wir tun müssen.

Deshalb haben wir dem Wandel widersetzen; wir halten in unseren Komfort-Zone.

Es ist gesagt worden, dass Ihrem Arbeitsplatz wie Ihre zweite Heimat ist.

Sie haben eine bestimmte Job-Profil und Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten Tannen in in dieser Form.

Sie weiß, was Ihr Vorgesetzter von Ihnen und wie Sie zu arbeiten und mit Ihren Teamkollegen interagieren erwartet.

Einige der Faktoren, die Veränderungen in Ihrem Arbeitsumfeld führen können, sind:

Ein. Eine Änderung in Ihre Berufsbezeichnung

Dies bedeutet natürlich, dass Ihre Aufgaben könnten völlig verändern, und Sie müssen, um Ihre Fähigkeiten zu aktualisieren.

2. Arbeiten mit einem neuen Chef oder als Teil eines neuen Teams

Jeder wird auf den Komfort der vorhersehbaren Gruppendynamik verwendet und finde es erschreckend, wenn es Änderungen gibt.

3. Änderungen in der Politik, die Ihre Arbeit und Prozesse beeinflussen

Dies ist besonders schwierig, wenn die Änderungen von oben haben ohne jegliche Eingabe von Ihnen oder Ihrer unmittelbaren Kollegen vorgenommen wurden.

4. Eine Änderung in Ihrem Job location, Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen und Ihre Bezahlung

Umzug zu werden scheint weit verbreitet.

Akzeptieren flexible Arbeitszeiten zu passen mit Kunden in anderen Teilen der Welt sind ebenfalls auf dem Vormarsch.

Gleichbedeutend mit diesen sind auch die Arbeitsbedingungen verändert.

5. Eine Änderung durch eine Fusion, Übernahme oder eine Diversifizierung

Dieser letzte Punkt ist der schwierigste, sich mit kommen, wenn es Ihr Unternehmen ist, dass wird mit einem anderen zusammengeführt.

Wenn Sie und habitualise Verhaltens-und geistige Flexibilität besitzen, werden Sie die volle Kontrolle zu sein und sogar genießen Änderungen, wenn Sie ein Teil von ihnen sind.
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